organizational change management model - örgütsel değişimi yönetim modeli

kurama göre ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM’e ilişkin değişiklikler üç aşamada gerçekleşir: 1. buz çözme (unfreeze): Değişimin gerekli olduğu yolunda algı oluşturmayla ilgilidir. 2. değişiklik (change): İstenen yeni duruma, yeni bir davranış düzeyine ulaşmayı içerir. Ulaşılan bu yeni düzeyde tutumlar, fikirler, değerler, davranışlar ve uygulamalar değişmiştir. 3. tekrar dondurma (refreeze): Yeni davranışın norm olarak yerleşmesini içerir. [Geliştiren/aktaran: Kurt Lewin (1890-1947)] bakınız: örgütsel değişim karşılaştırınız: sürekli değişim süreci modeli