leading change - değişim liderliği / değişim önderliği

bu liderler çalışanlara değişim sürecinde rehberlik eder; yeni olasılıklara yönelik deneyimler oluşturur; çalışanları, pazar üstünlüğü sağlayacak stratejilerle kaynakları yönlendirme girişimi altında birleştirir; bu sırada örgüt (örn., işletme) kültürünü eniyiler (optimization) ve işin büyümesini sağlayan yatırımlar yapar. Yani çalışanları, hedeflere giden yolda yeni fırsatlar, yaratıcılık ve vizyoner olma doğrultusunda güdülerken diğer tüm kaynakları da en iyi şekilde kullanır. Böylece örgütlerde değişiklik girişimlerini hızlandırır, işletmenin uzun-süreli başarısını teminat altına alacak olan önemli değişiklikleri tanımlar, uygular ve değişiklikte sürdürülebilirlik için gereken önlemleri alır. bakınız: değişim yönetimi, örgütsel değişim karşılaştırınız: değişim ajanı