Minnesota Satisfaction Questionnaire - Minnesota İş Doyumu Ölçeği / Minnesota İş Tatmini Anketi / Minnesota İş Doyumu Soru Listesi

çalışanlarda İŞ TATMİNİ’ni ölçer. Bu konuda en yaygın olarak kullanılan ölçme aracıdır ve çok sayıda dile çevrilmiştir. Bilgi sağlayıcı çalışanın kendisidir; ölçümler öz-bildirimle alınır. Uzun formda, işin mesleki gereksinim ve değerleri karşılamasıyla ilgili beşer maddeden oluşan 20 ölçek (işin yetenekleri kullanma derecesi, başarı, etkinlik, ilerleme, yetke, şirket politikaları, tazminat, diğer çalışanlar, yaratıcılık, bağımsızlık, ahlaki değerler, tanınma, sorumluluk, güvenlik, sosyal statü, sosyal hizmetler, süpervizyon-insan ilişkileri, süpervizyon-teknik, çalışma koşulları, çeşitli konular) vardır. Kısa form, her ölçeği en iyi temsil eden 20 maddeden oluşur. Puanlaması, 0-5 olarak derecelendirilen doyum derecesi üzerinden yapılır. [Orijinal aracı geliştiren/aktaran: David J. Weiss, Rene V, Dawis, George W: England ve Lloyd H. Lofquist (Sürümler/kritik yayınlar: 1967, 1977). Aracın Türk uyarlamasını geliştiren/aktaran/psikometrik özelliklerini araştıran: F. Aslı Baycan (1985)]