dominant organizational culture - baskın örgüt kültürü

örgütteki doğru davranma biçimini tanımlayan ve örgüt çalışanlarının çoğunluğunun paylaştığı varsayım, değer, norm ve inançlar. Bunlar örgüt liderleri/kurucuları tarafından oluşturulur, çalışanlara iletilir ve çeşitli yöntemlerle pekiştirilir. Tipleri: 1. klan yönelimli kültür: Aile gibi olan bu örgütlerin kültürü mentorluk, çalışanları geliştirme, işleri beraber yapmaya odaklıdır. 2. adhokrasi yönelimli kültür: Dinamik yapıdaki bu örgütler risk-alma, yenilik ve bir şeyi “ilk yapan” olmaya odaklıdır. 3. pazar yönelimli kültür: Sonuca değer veren bu kültür rekabet, başarı ve “işi bitirmeye” odaklıdır. 4. hiyerarşik yönelimli kültür: Yapılandırılmış ve kontrol altında olan bu kültür, zamanı verimli bir şekilde kullanmaya, tutarlık ve “işi doğru yapmaya” odaklıdır. bakınız: şirket kültürü, güçlü kültür, sağlıklı örgüt kültürü karşılaştırınız: alt kültür, karşıt kültür, toksik örgüt kültürü, zayıf kültür