company culture - şirket kültürü

şirketin özelliğini oluşturan, onun operasyonlarını ve iş yapma biçimini etkileyen amaç, değer, tutum, norm, davranış ve uygulamalar bütünü. Şu unsurlardan oluşur: 1. temel varsayımlar (basic underlying assumptions): Şirket kültürünün özünü oluşturan, şirket ve çalışanlarının işlevde bulunma biçimini belirleyen, herkesin bildiği ve paylaştığı, yazılı olmayan temel inanç, değer, algı ve düşünceler. 2. hükümsel değerler (enacted values): Şirket ve çalışanlarının dayandığı, her günkü davranış ve kararların temellendiği standart ve normlar. 3. sahnelenen değerler: Genelde şirketin üst düzey yöneticilerinin yaptığı kamusal açıklamalarda (örn., yıllık raporlar, vizyon ya da misyon tanımları), şirket adına ya da şirketin özellikleri olarak ifade edilen değerler. Şirketçe arzu edilen ya da öyle olduğuna inanılan bu değerler davranışlara ve kararlara yansımayabilir. 4. artefaktlar: Şirket kültürünün fiziksel ya da sosyal çevredeki gözle görülür unsurları ya da ifadeleri. Bunlar arasına ortak bir kimlik oluşmasına yardımcı olan, kişilerin kendilerini bir bütünün parçası olarak görmelerini sağlayan simge, yapı, iş süreci, ödül ve törenler girer. bakınız: alt kültür, baskın örgüt kültürü, etik kültür, görünen kültür, görünmeyen kültür, güçlü kültür, karşıt kültür, örgütsel semboller, sağlıklı örgüt kültürü, temel değerler, toksik örgüt kültürü, zayıf kültür karşılaştırınız: örgütsel misyon, örgütsel semboller, örgütsel vizyon